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浦銀安盛新“掌門”到位 年內39家公募已換帥

  證券時報記者 裴利瑞

  管理規(guī)模為千億級的一家銀行系公募迎來掌門人變更。

  12月14日,浦銀安盛基金發(fā)布高管變更公告稱,新任張健為公司董事長,前董事長謝偉因“工作安排”離任,變更日期為12月13日。

  關于謝偉的去向,浦發(fā)銀行曾于今年10月初發(fā)布公告稱,公司已經(jīng)收到《國家金融監(jiān)督管理總局關于謝偉浦發(fā)銀行行長任職資格的批復》(金復〔2024〕642號),國家金融監(jiān)督管理總局已核準謝偉行長的任職資格,謝偉自2024年9月30日起就任公司行長。

  浦銀安盛迎新帥

  此次新任浦銀安盛基金董事長的張健,曾在銀行業(yè)有著豐富的工作經(jīng)驗。

  公開履歷顯示,張健為上海交通大學企業(yè)管理專業(yè)博士研究生,于1999年3月進入上海浦東發(fā)展銀行工作,歷任總行金融市場部副總經(jīng)理,總行辦公室副主任,上海分行黨委副書記、紀委書記,上海分行黨委副書記、副行長,南昌分行黨委書記、行長,鄭州分行黨委書記、行長,總行資產(chǎn)負債管理部總經(jīng)理、總行資產(chǎn)負債管理部黨委書記,總行資產(chǎn)負債與財務管理部總經(jīng)理,上海浦東發(fā)展銀行副行長。

  張健是今年6月浦發(fā)銀行新提拔的兩位副行長之一,分管資產(chǎn)負債與財務管理部。他曾在浦發(fā)銀行2024年半年度業(yè)績說明會上公開表示,盡管當前該行凈息差季度環(huán)比有所反彈,但未來下行壓力仍存;當前,整個存款端的定期化、長期化態(tài)勢還在延續(xù),付息率的剛性下降還會受到影響,因此全行業(yè)仍然面臨下行的壓力。

  與此同時,浦銀安盛基金的前任董事長謝偉,則升任浦發(fā)銀行行長。

  今年10月初,浦發(fā)銀行曾發(fā)布公告稱,公司已經(jīng)收到《國家金融監(jiān)督管理總局關于謝偉浦發(fā)銀行行長任職資格的批復》(金復〔2024〕642號),國家金融監(jiān)督管理總局已核準謝偉行長的任職資格,謝偉自2024年9月30日起就任公司行長。

  浦銀安盛基金在上述公告中表示,公司對謝偉先生在擔任董事長期間為公司做出的貢獻表示衷心感謝!

  在管基金超3600億元

  浦銀安盛基金成立于2007年8月,是一家中法合資銀行系的基金管理公司。其中,上海浦東發(fā)展銀行持有51%的股份,法國安盛投資管理公司持有39%的股份,上海國盛集團資產(chǎn)有限公司持有10%的股份。

  Wind數(shù)據(jù)顯示,截至今年三季度末,浦銀安盛基金整體資產(chǎn)管理規(guī)模已超5100億元,其中公募基金108只,公募基金管理規(guī)模為3670.28億元,較去年末增長9.70%。其中,非貨管理規(guī)模達1552.50億元,在全行業(yè)排名第31位。

  作為一家銀行系公募,浦銀安盛的產(chǎn)品結構明顯以固收見長。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至三季度末,浦銀安盛基金的貨幣型基金規(guī)模最大,達2117.78億元,占比57%;其次是債券型基金產(chǎn)品,規(guī)模達1412.41億元,占比超38.38%。此外,權益類(混合型+股票型)基金產(chǎn)品規(guī)模為109.25億元。

  值得一提的是,今年7月,貝萊德基金前總經(jīng)理張弛接任浦銀安盛基金總經(jīng)理,此后浦銀安盛基金頻頻發(fā)力指數(shù)產(chǎn)品。公司立足于新銳指數(shù)基金公司的定位,打造了指數(shù)基金品牌“ETF Pro”,先后布局了滬深300指數(shù)增強、中證A50指數(shù)增強、科創(chuàng)100指數(shù)增強和中證A500指數(shù)增強等多只指增產(chǎn)品。

  39家公募先后換帥

  今年以來,公募基金行業(yè)的高管頻繁變更。

  Wind數(shù)據(jù)顯示,截至12月14日,今年以來已經(jīng)有129家基金公司的338位高管發(fā)生變動,涉及39家基金公司的董事長和44家基金公司的總經(jīng)理。

  比如,新華基金于12月4日公告稱,于春玲因個人原因辭任公司董事長,銀國宏接任;12月6日,太平基金公告稱,焦艷軍因工作調整離任公司董事長,來自太平保險集團的劉冬接任該職務。

  業(yè)內人士稱,基金行業(yè)高級人才的流動屬正常現(xiàn)象,隨著公募行業(yè)競爭加劇,基金公司希望通過調整管理團隊來適應市場變化。高管變動能夠帶來新的投資策略和管理方法,以應對市場變化,有助于提升公司的行業(yè)競爭力。整體而言,大型基金公司經(jīng)營管理制度比較完善,單純的高管變動帶來的影響相對有限。

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