近日，一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流程，網(wǎng)文稱(chēng)安徽宣城一名“70后”職工楊昆（化名）因給已婚女同事發(fā)“我想你”、“么么噠”等聊天內(nèi)容等原因遭到公司的辭退，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院判決，楊昆的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求獲得支持，法院在判決書(shū)中對(duì)“么么噠”的適用范圍進(jìn)行了論述。相關(guān)文章也引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

12月18日，瀟湘晨報(bào)記者通過(guò)裁判文書(shū)網(wǎng)找到了該案判決書(shū)。

判決書(shū)顯示：2022年8月1日，某進(jìn)食品商貿(mào)行（甲方，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“某進(jìn)食品”）與楊昆（乙方，男，1973年出生）簽訂一年期限《勞動(dòng)合同》，工作崗位為后勤。2023年7月29日，雙方續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，其中增加條款：性騷擾其同事或者客戶(hù)，給同事或者客戶(hù)造成心理負(fù)擔(dān)和陰影、給公司帶來(lái)負(fù)面影響的，也予以解除勞動(dòng)合同。

2023年9月26日，某進(jìn)食品向楊昆出具《員工辭退書(shū)》：自2022年8月你擔(dān)任公司倉(cāng)管職位以來(lái)，多次未能按照要求執(zhí)行工作任務(wù)。經(jīng)常庫(kù)存出錯(cuò)，常與我司業(yè)務(wù)員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，與直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語(yǔ)言沖突，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排。嚴(yán)格影響公司其他人員工作進(jìn)程。多次上班時(shí)間睡覺(jué)、不打卡、無(wú)故遲到、早退。在公司上下班時(shí)間與公司女員工發(fā)曖昧信息，導(dǎo)致女員工家屬來(lái)公司鬧事，嚴(yán)重影響公司在外形象?，F(xiàn)公司規(guī)定，請(qǐng)您于2023年9月26日辦理離職手續(xù)，離開(kāi)公司。

后楊昆申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決：一、確認(rèn)被申請(qǐng)人某進(jìn)食品于2023年9月26日解除與申請(qǐng)人楊昆的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同；二、被申請(qǐng)人某進(jìn)食品于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人楊昆違法解除勞動(dòng)合同的賠償金39510元；三、駁回申請(qǐng)人楊昆其他仲裁請(qǐng)求。

2024年2月1日，某進(jìn)食品不服仲裁裁決，提起訴訟。

某進(jìn)食品認(rèn)為楊昆工作中經(jīng)常遲到、不按時(shí)打卡、不服從班組長(zhǎng)管理，多次騷擾女同事，在女同事多次拒絕和警告的情況下，仍多次發(fā)送一些曖昧信息，甚至利用工作之便，截取多張監(jiān)控下女同事的畫(huà)面在凌晨4點(diǎn)多發(fā)送給女同事；在發(fā)送給女同事的微信聊天記錄還出現(xiàn)“么么噠、喜歡你”這樣敏感的字眼。其行為已構(gòu)成用語(yǔ)言進(jìn)行挑逗，其行為使女同事無(wú)法安心工作而提出離職，對(duì)女同事的工作生活造成了重大影響，給公司也帶來(lái)負(fù)面影響，公司經(jīng)理找其談話(huà)后仍不改正，因此解除與楊昆勞動(dòng)合同的行為合法。

楊昆辯稱(chēng)：自己并沒(méi)有騷擾女同事，并沒(méi)有使用輕佻、下流的語(yǔ)言或舉動(dòng)對(duì)同事進(jìn)行騷擾。楊昆的微信已經(jīng)出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)通用語(yǔ)言“喜歡你么么噠”等潮流語(yǔ)言，僅表達(dá)個(gè)人的欣賞和贊美之情，并沒(méi)有性暗示，也沒(méi)有其他過(guò)激言論。