來源：盛華觀察

　　年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的話題再次成為打工人熱議的焦點(diǎn)。23日，京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東宣布提前發(fā)放年終獎(jiǎng)的消息，在朋友圈和各大社交平臺(tái)刷屏，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。

　　有網(wǎng)友說，又是別人的老板，又是別人的公司。

　　還有網(wǎng)友說，劉強(qiáng)東這招厲害，年終獎(jiǎng)提前發(fā)，既穩(wěn)定了軍心，又刺激了業(yè)績。不過，真正的高手得看長期激勵(lì)，光靠獎(jiǎng)金可留不住頂尖人才啊。

　　劉強(qiáng)東大手筆

　　關(guān)鍵時(shí)刻，劉強(qiáng)東真是大手筆！把自己的員工當(dāng)兄弟，年終獎(jiǎng)提前發(fā)，2024年平均薪酬直接干到23薪。

　　根據(jù)京東集團(tuán)近日公布的2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，該計(jì)劃將對(duì)員工的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整。根據(jù)公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)，而P序列員工則將在2月27日收到。

　　這一調(diào)整標(biāo)志著京東集團(tuán)年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)的一次重大升級(jí)，從傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭杲K獎(jiǎng)與目標(biāo)年終獎(jiǎng)相結(jié)合的模式。

　　在具體的年終獎(jiǎng)數(shù)額上，年度績效等級(jí)為A的員工將獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng)，全年薪酬將達(dá)到20薪；而年度績效等級(jí)為B的員工將獲得5倍月薪的年終獎(jiǎng)，即全年薪酬為17薪。

　　此外，自今年7月起，采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已正式啟動(dòng)升級(jí)，預(yù)計(jì)到2024年，員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。

　　打工人的渴望與現(xiàn)實(shí)

　　對(duì)于打工人來說，年終獎(jiǎng)不僅僅是一筆額外的收入，更是對(duì)自己一年辛勤工作的認(rèn)可和鼓勵(lì)。根據(jù)打工人年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告顯示，打工人期望的平均年終獎(jiǎng)金額為3.56倍月薪，而實(shí)際到手的平均年終獎(jiǎng)為1.94個(gè)月的月薪。這表明，盡管打工人對(duì)年終獎(jiǎng)有著較高的期待，但現(xiàn)實(shí)往往與期待存在差距。

　　在現(xiàn)實(shí)中，年終獎(jiǎng)的發(fā)放受到多種因素的影響，包括企業(yè)的經(jīng)營狀況、員工的績效等。一些企業(yè)可能會(huì)因?yàn)闃I(yè)績不佳而減少或延遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，這無疑給打工人帶來了壓力。

　　同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也多種多樣，有的企業(yè)選擇發(fā)放購物卡、實(shí)物等非現(xiàn)金形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　影響及意義

　　劉強(qiáng)東提前發(fā)放年終獎(jiǎng)的舉措，無疑給打工人帶來了極大的鼓舞。這一政策不僅體現(xiàn)了京東對(duì)員工的關(guān)懷和重視，也為其他企業(yè)提供了一個(gè)積極的示范。在這個(gè)過程中，打工人的渴望得到了一定程度的實(shí)現(xiàn)，但是否能夠完全滿足，還需要看整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢和企業(yè)的實(shí)際情況。

　　劉強(qiáng)東提前發(fā)放年終獎(jiǎng)的消息，無疑給打工人帶來了溫暖和希望。這一舉措不僅滿足了打工人對(duì)年終獎(jiǎng)的渴望，也提升了員工的滿意度和忠誠度。

　　然而，每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，打工人的這份渴望是否都能實(shí)現(xiàn)，還需要整個(gè)社會(huì)和企業(yè)共同努力。

　　年終獎(jiǎng)對(duì)于打工人來說，是一年辛勤工作的回報(bào)，也是對(duì)未來工作的期待。盡管市場環(huán)境的變化給年終獎(jiǎng)的發(fā)放帶來了不確定性，但像京東這樣的企業(yè)通過提前發(fā)放年終獎(jiǎng)，不僅提升了員工的滿意度，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。對(duì)于打工人而言，年終獎(jiǎng)不僅是一筆額外的收入，更是企業(yè)對(duì)他們工作的認(rèn)可和尊重。

　　我們期待看到更多的企業(yè)能夠像京東一樣，給予員工更多的關(guān)懷和激勵(lì)，讓打工人的渴望不再只是夢(mèng)想。

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