隨后，該門店主任在群里回復(fù)“你都會(huì)啦，挺聰明，向你學(xué)習(xí)。我們笨，學(xué)得慢，沒事，我們自己練......”。

微信工作群聊天記錄。圖源：浙江電視臺(tái)教科影視頻道

第二天，王女士去門店上班時(shí)，被門店經(jīng)理叫去談話。

經(jīng)理提出要求，她可以留在該門店，或調(diào)去其他門店，但不管去哪里，都要服從領(lǐng)導(dǎo)安排。經(jīng)理還表示，“不準(zhǔn)有怨言，不準(zhǔn)在群里發(fā)言，不準(zhǔn)有任何意見”。

無(wú)奈之下，王女士選擇辭職。

沒想到公司在她辭職后發(fā)布了一條出人意料的辭退公告，上面列明了3條辭退理由。

圖源：浙江電視臺(tái)教科影視頻道

01

對(duì)顧客不負(fù)責(zé)任，服務(wù)顧客一半時(shí)，到下班時(shí)間就要走。

02

（對(duì)）年會(huì)節(jié)目排練有怨言，不服從公司安排，在群內(nèi)頂撞門店主任。

03

平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。

公司辭退員工有法定的條件和限制，因?yàn)閱T工拒絕跳舞就辭退，這樣做合理嗎？

律師解讀

要求員工下班后“加練”

屬于本職工作還是額外要求？

“下班后跳舞”對(duì)員工來(lái)說(shuō)，屬于本職工作還是額外要求？

王女士供職的公司是一家美容機(jī)構(gòu)，跳舞顯然不是“主業(yè)”，應(yīng)該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動(dòng)，或叫企業(yè)文化建設(shè)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼耍缬萌藛挝灰髥T工從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容以外的其他工作，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。據(jù)王女士介紹，當(dāng)天她早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)才下班，按說(shuō)這已經(jīng)超過了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，下班后還被要求“加班跳舞”，顯然屬于額外要求。

將“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”寫入公司規(guī)定，是否恰當(dāng)？

用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的要件和程序。比如，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條都規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)公司的“辭退公告”，王女士被辭退，其中一條理由就是“工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范”。從聊天記錄可見，王女士的言語(yǔ)比較冷靜——“事情能否提前安排，不要臨時(shí)通知”，并無(wú)明顯語(yǔ)言暴力。

而公司管理人員與她談話，要她“不在工作群發(fā)言”“不準(zhǔn)有任何意見”，這樣的要求反而顯得不合常理。

就算這家公司的“行為規(guī)范”里真有“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”的明文規(guī)定，也可能會(huì)因?yàn)槿狈侠硇远鴮?dǎo)致效力存疑。

這樣的年會(huì)可以停

本來(lái)以“自愿參加”為宗旨的年會(huì)，有的卻在發(fā)展中逐漸變味。很多原本不想?yún)⒓幽陼?huì)表演的“打工者”，卻不得不犧牲自己的私人休息時(shí)間去排練節(jié)目。一旦對(duì)此有異議，就可能遭到批評(píng)和針對(duì)。杭州美容店女員工甚至因拒絕排練而被辭退。

該美容店的做法顯然有悖法律。年會(huì)跳舞并不屬于該員工的本職工作，公司無(wú)權(quán)提硬性要求，更遑論要求員工犧牲下班休息進(jìn)行排練。從該女士連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)的表述看，已經(jīng)超過了勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間。再退一步說(shuō)，如果公司把加班排練舞蹈視為工作一部分，那是不是該依法支付加班費(fèi)？該門店以不排練年會(huì)節(jié)目為由辭退員工，涉嫌違規(guī)。

從公司的“辭退公告”看，公司最介意的，可能是該員工“不服從公司安排，在群內(nèi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)”。在有些公司眼中，員工的私人時(shí)間都要聽從公司安排支配，一些年會(huì)、團(tuán)建更是變成一場(chǎng)服從性測(cè)試。發(fā)布這份“辭退公告”，更有“殺一儆百”的目的，害怕其他員工也受此影響“產(chǎn)生自己的想法”。

如此辦年會(huì)，已然讓年會(huì)變了味。年會(huì)本來(lái)起到的凝聚員工、融洽感情的作用逐步消失了，變成一場(chǎng)勞民傷財(cái)、折騰員工的程序化、樣板化表演，變成一場(chǎng)員工犧牲休息時(shí)間的無(wú)報(bào)酬付出。很多員工對(duì)這樣的“變味年會(huì)”叫苦不迭。

某招聘平臺(tái)發(fā)布的《2023職場(chǎng)人年終期待調(diào)研報(bào)告》顯示，在一線城市職場(chǎng)人中，54%的受訪職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì)。上海市總工會(huì)曾做過一項(xiàng)調(diào)查：“單位年會(huì)讓你表演節(jié)目，你會(huì)嫌煩嗎?”調(diào)查結(jié)果顯示：20%的網(wǎng)友表示自己是“社恐”，如果要表演節(jié)目，會(huì)讓自己焦慮又失眠；17%的網(wǎng)友認(rèn)為實(shí)在太煩了，從構(gòu)思到排練，再到表演，年會(huì)活動(dòng)是個(gè)全方位的負(fù)擔(dān)；15%的網(wǎng)友認(rèn)為“排練需要占用大量的私人時(shí)間，有點(diǎn)為難”。

飽受職場(chǎng)人詬病的又何止是年會(huì)，一些公司強(qiáng)制要求員工參加的團(tuán)建、破冰活動(dòng)，同樣被認(rèn)為占用員工休息時(shí)間，逾越公私界限。這些活動(dòng)從原本的公司“福利”“文化”，異化成一種員工的負(fù)擔(dān)。公司可能覺得自己花了錢，花了心力組織，員工卻不認(rèn)為能從中獲益，導(dǎo)致一種“雙輸”的局面。

想讓雙方都開心滿意，還是要讓年會(huì)等活動(dòng)回歸到其原來(lái)的軌道上。單純折騰員工的年會(huì)，還是停一停吧。

來(lái)源：深圳市總工會(huì)、央視網(wǎng)、南方日?qǐng)?bào)、申工社、荔枝時(shí)評(píng)、齊魯晚報(bào)網(wǎng)等

（來(lái)源：瀟湘晨報(bào)）