直到最后一刻，仍有許多員工難以相信趙明會(huì)在此時(shí)離職榮耀。

從1月15日起，趙明將要離職的消息就已在網(wǎng)絡(luò)上傳播?！鸽姀S」曾于16日分別聯(lián)系到兩位榮耀員工，兩人都否認(rèn)了這一消息的真實(shí)性。

甚至榮耀官方的回應(yīng)口徑也一度保持否認(rèn)。針對(duì)15日傳出的趙明攜整個(gè)Magic團(tuán)隊(duì)離職、16日網(wǎng)易科技報(bào)道的“趙明罕見休假中”，以及17日上午傳出的趙明離職將于下午官宣的消息，榮耀官方曾分別對(duì)媒體否認(rèn)?！鸽姀S」亦曾多次聯(lián)絡(luò)榮耀方面，均未獲正面回應(yīng)。

但在這一過程中，不論是員工還是外界，都已經(jīng)嗅到一絲不同尋常的氣息。

17日下午14時(shí)許，多家媒體就援引榮耀終端股份有限公司內(nèi)網(wǎng)公告稱：“趙明因身體原因，向公司提出辭去CEO等相關(guān)職務(wù)，董事會(huì)經(jīng)過慎重討論研究，決定尊重趙明的個(gè)人意愿，接受他的辭呈，同時(shí)決定由李健任CEO職務(wù)?！?/span>

據(jù)多位榮耀員工告訴「電廠」，不論是在公司內(nèi)部論壇，還是在內(nèi)部溝通群中，都沒有看到這一公告，“內(nèi)部沒有針對(duì)這些消息的公告，這幾天外網(wǎng)的消息比內(nèi)網(wǎng)還多?！薄澳阏f的那封內(nèi)網(wǎng)公告我也不知道源頭是哪里?！?/span>

盡管這種信息不對(duì)稱讓他們感到不安，很多員工仍傾向于認(rèn)為趙明去職的可能性不大。

在榮耀深圳總部工作的劉威告訴「電廠」，很多員工都在榮耀內(nèi)部論壇上提到了趙明離職的傳聞，“大家反應(yīng)很大，人心惶惶的。”與之相對(duì)，工作對(duì)接群中的對(duì)話氛圍則顯得格外嚴(yán)肅。

針對(duì)趙明離職的消息，內(nèi)網(wǎng)曾經(jīng)進(jìn)行過辟謠，“內(nèi)網(wǎng)也不會(huì)讓人隨意討論，也有被刪帖的”。

與此同時(shí)，趙明的沉默顯得耐人尋味。早在兩年多前的2022年4月份，一則趙明將離職榮耀的消息就曾在網(wǎng)絡(luò)傳播，彼時(shí)趙明迅速在其個(gè)人微博（趙明-George）發(fā)文否認(rèn)了這一消息。而本次，趙明任由離任傳聞在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，并未下場(chǎng)回應(yīng)。

直到17日下午，趙明用自己的工號(hào)ID發(fā)布離職信，靴子終于落了地。

“中國(guó)最大創(chuàng)業(yè)公司”的多事之秋

從2015年接任華為榮耀總裁、歷經(jīng)榮耀獨(dú)立等風(fēng)波至今，趙明已經(jīng)與榮耀深度綁定了10年的時(shí)間。

網(wǎng)傳“內(nèi)網(wǎng)公告”將趙明離職原因描述為“身體原因”，趙明親筆信中盡管也提及了自己身體不堪重負(fù)，更大篇幅則在表達(dá)離職的遺憾和對(duì)榮耀的不舍。

而榮耀剛剛在2024年12月28日宣布完成股改，正計(jì)劃適時(shí)啟動(dòng)IPO流程。時(shí)值關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，趙明的離職更顯意外。

劉威告訴「電廠」，據(jù)其日常感受，員工對(duì)趙明的認(rèn)可度較高：“沒有任何人埋怨明哥，他干的挺好的。而且這些老總早都已經(jīng)財(cái)富自由了還這么拼，我們相信他比起賺錢，是更想把公司做好?！?/span>

這種對(duì)一號(hào)位的認(rèn)可，夾雜著看好公司的市場(chǎng)前景和上市預(yù)期，讓許多人加入了榮耀的員工持股計(jì)劃，希望能在日后獲得優(yōu)厚回報(bào)。

“據(jù)我所知，買了大量榮耀股票的同事大有人在，甚至有人是貸款買的股票。此時(shí)明哥離職，這給人一種，‘車門焊死，車長(zhǎng)跳車’的感覺?！眲⑼v道。

榮耀江蘇員工小然則補(bǔ)充道：“之前網(wǎng)傳的榮耀強(qiáng)制購(gòu)買股票是假的，都是自愿購(gòu)買，榮耀股票是3年解禁，之前還給過退出的機(jī)會(huì)?！?/span>

在一號(hào)位換帥的背景之下，榮耀的上市規(guī)劃是否能夠按此前規(guī)劃進(jìn)行？這是一個(gè)充滿變數(shù)的問題，但并非榮耀面前唯一的問題。

從2021年獨(dú)立以來，盡管曾面臨全球換機(jī)率低迷的情況，榮耀一度取得了極為亮眼的市場(chǎng)成績(jī)。據(jù)IDC數(shù)據(jù)，2022年，榮耀在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額達(dá)到第二，占比18.1%，僅次于vivo；2023年，榮耀出貨量登頂了國(guó)內(nèi)安卓市場(chǎng)第一，市場(chǎng)份額達(dá)到16.8%。

但進(jìn)入2024年，雖然換機(jī)需求出現(xiàn)反彈，在華為回歸手機(jī)市場(chǎng)、各家強(qiáng)推手機(jī)AI創(chuàng)新等復(fù)雜背景之下，銷量和市場(chǎng)份額下滑的情節(jié)在榮耀身上上演。

Canalys調(diào)研顯示，從2024年一季度開始榮耀市場(chǎng)份額持續(xù)下跌，剛剛過去的第四季度其市場(chǎng)份額已跌出了前五位置。

IDC數(shù)據(jù)則顯示，2024年第三季度榮耀在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額同比下滑幅度最大，達(dá)到22.5%，以14.6%的份額排名第五，位于vivo、蘋果、華為、小米之后。

誰能解決榮耀的兩難？

如今的榮耀面臨著某種兩難：既要保盈利，做好財(cái)務(wù)表現(xiàn)沖上市；也要頂住友商壓力，努力提升銷量和市場(chǎng)份額。

兩者之間的沖突在于，優(yōu)化財(cái)務(wù)表現(xiàn)就需要更加精細(xì)化控制支出；而想要在紅?；氖袌?chǎng)中守住份額，則需要公司對(duì)銷售等成本項(xiàng)進(jìn)行大力度投入。

無論是對(duì)趙明，還是對(duì)其之后的繼任者而言，這都不是一個(gè)容易做好的平衡。

榮耀員工奚杳杳向「電廠」透露：“最近一段時(shí)間，公司在降本增效的感受特別明顯，比如很多大成本項(xiàng)目都被砍掉了，再比如我們的合同都是4年制，一些員工在合同臨近到期時(shí)沒接到續(xù)約郵件，相當(dāng)于是被裁員了。”

根據(jù)網(wǎng)傳的“內(nèi)網(wǎng)公告”，接下來李健將接任榮耀CEO一職，多家媒體將其形容為“前華為悍將”。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)公開信息，李健與趙明相似，都是畢業(yè)后就進(jìn)入華為工作，在華為體系工作多年后轉(zhuǎn)入新榮耀。

具體而言，李健畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)，于2001年加入華為，曾在海外為華為開疆拓土，負(fù)責(zé)西非地區(qū)部、東北歐地區(qū)部、美洲片區(qū)等多個(gè)海外市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

2017年起，李健進(jìn)入華為監(jiān)事會(huì)，2021年加入新榮耀，先后任管理團(tuán)隊(duì)核心成員、副董事長(zhǎng)、董事、人力資源部總裁等職務(wù)。

劉威則告訴「電廠」：“李健總之前是人力總裁，給我們的印象是對(duì)內(nèi)一把好手，但對(duì)外的認(rèn)知度相對(duì)低，也不知道適不適合對(duì)外。”

而在新任一號(hào)位就職之后，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)新的戰(zhàn)略調(diào)整？產(chǎn)品線會(huì)否采取更加積極的市場(chǎng)策略？幾位高層領(lǐng)導(dǎo)之間的配合分工如何進(jìn)行調(diào)整？都還是未知。

這些盤桓在員工心頭的疑問，也是整個(gè)市場(chǎng)對(duì)榮耀現(xiàn)狀的未知之處。

2024年榮耀Magic7發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

據(jù)公司官網(wǎng)顯示，榮耀如今擁有13000多名員工?！案邔拥淖兓瘯簳r(shí)不會(huì)對(duì)我們這些‘小兵’形成直接影響，只能走一步看一步吧?！毙∪贿@樣說道。

但就在榮耀高層換帥的同時(shí)，新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)正向手機(jī)市場(chǎng)襲來，久違的換機(jī)周期來臨、華為在全球市場(chǎng)的強(qiáng)勢(shì)歸來、技術(shù)換代的關(guān)鍵期……誰都說不好，能夠留給榮耀調(diào)整腳步的時(shí)間有多少。

（應(yīng)受訪者要求，文中采訪對(duì)象為化名。）

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