在整個華爾街，美國的主要銀行紛紛通過股票獎勵或現(xiàn)金獎金的形式提高薪酬以留住頂尖人才。周五，高盛宣布為首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門（David Solomon）和總裁約翰·沃爾德倫（John Waldron）分別提供價值8000萬美元的留任獎勵。

　　在高盛集團(tuán)，一度有“人才之戰(zhàn)”的說法。如今，該公司正努力挽留一位關(guān)鍵人物：約翰·沃爾德倫。

　　高盛的總裁兼首席運(yùn)營官沃爾德倫長期以來被視為接替其上司、首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門的首選候選人。然而，隨著他在“二把手”職位上的任期延續(xù)超過六年，他也成為其他公司爭相挖角的目標(biāo)。

　　本周，高盛董事會向沃爾德倫傳遞了一個明確的信號：如果他愿意堅(jiān)持下去，現(xiàn)年55歲的他仍處于接替所羅門（剛滿63歲）的最佳位置。

　　這個信號以一份價值8000萬美元的限制性股票獎勵形式發(fā)出，條件是他需再留任五年。這次獎勵的金額與所羅門同時獲得的獎勵相同，這在高盛頗為罕見。

　　這是兩位高管在三年多內(nèi)第二次獲得此類獎勵。上一次的獎勵要求股票達(dá)到特定基準(zhǔn)并優(yōu)于競爭對手表現(xiàn)才能解鎖全部金額。高盛當(dāng)時將獎勵的原因歸結(jié)為“日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)”。

　　周五，高盛表示，這份獎勵是為了“為公司未來保持強(qiáng)有力的繼任計(jì)劃”。公司還指出，此次留任獎勵以及一項(xiàng)為領(lǐng)導(dǎo)者提供私募股權(quán)基金收益分紅份額的計(jì)劃，都是基于高盛所面臨的“獨(dú)特人才競爭威脅”設(shè)計(jì)的。