遭遇職場性侵致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,她終于通過工傷認(rèn)定
12月3日,崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》(以下簡稱《決定書》)?!稕Q定書》顯示,去年9月23日出差杭州期間,崔麗麗入住酒店后被性侵,后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(五)項(xiàng)規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍,予以認(rèn)定為工傷。
新京報(bào)此前報(bào)道,崔麗麗是天津某企業(yè)營銷總監(jiān),性侵她的是公司老板錢軍(化名)。2024年4月,錢軍因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年,之后崔麗麗到天津市津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。
歷經(jīng)4個(gè)多月收到這份《決定書》,崔麗麗說:“案件的刑事判決給了我活下去的勇氣,這個(gè)工傷認(rèn)定會(huì)讓我活得更有尊嚴(yán),證明我是因公受傷,公司需要為這個(gè)事情負(fù)責(zé)?!?/p>
12月4日,崔麗麗就職公司的人力資源部部長對新京報(bào)記者表示,對于津南區(qū)人社局對崔麗麗的工傷認(rèn)定是否申請行政復(fù)議,“我們正在討論,一周之后給她一個(gè)答復(fù)?!?/p>
目前,崔麗麗正在跟公司確認(rèn)停工留薪期。12月10日,崔麗麗告訴新京報(bào)記者,公司人力部長回復(fù)她“仍需要一兩日等待最后大領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)”。
津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》。 受訪者供圖
被性侵后處于焦慮和抑郁狀態(tài)
性侵事件發(fā)生半個(gè)月后,崔麗麗無法繼續(xù)在公司工作,她向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假在家休養(yǎng)。
經(jīng)歷失眠、頻繁做噩夢,并覺察到自己精神狀態(tài)不好后,她到天津的兩家綜合性醫(yī)院就醫(yī),被診斷為焦慮和抑郁狀態(tài)。但在醫(yī)生問診時(shí),她始終無法告訴醫(yī)生自己真正發(fā)生了什么,“被強(qiáng)奸”這個(gè)詞讓她難以啟齒。
崔麗麗認(rèn)為,自己被性侵以及因此受到的精神傷害均屬于工傷?!笆虑榘l(fā)生在我出差期間,而且是在商務(wù)宴請中為了履行工作職責(zé)喝的酒?!蔽⑿帕奶煊涗涳@示,在那場酒局上,錢軍曾給她發(fā)信息稱“你陪著多喝點(diǎn)”。
商務(wù)宴請酒局中途,錢軍(化名)給崔麗麗發(fā)去的微信聊天記錄。 受訪者供圖
2023年12月,在性侵案件進(jìn)展的同時(shí),崔麗麗曾電話詢問津南區(qū)人社局工傷申報(bào)流程,但被告知因涉及刑事案件,需等待案件結(jié)論認(rèn)定后再來申請工傷。
根據(jù)浙江省杭州市濱江區(qū)法院刑事附帶民事判決書,2024年4月2日,法院對此案作出判決,以強(qiáng)奸罪判處錢軍有期徒刑四年。在民事賠償方面,崔麗麗拿到經(jīng)濟(jì)損失3000元,這些錢是相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和就醫(yī)所需要的交通費(fèi)。
4月18日,公司的人力部門通知崔麗麗,因未遵守公司請假制度且無故曠工,屬嚴(yán)重違反公司制度,她被解除了勞動(dòng)合同。這是事發(fā)后,公司與他第一次正式交涉。
同日,崔麗麗走進(jìn)津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定,她希望“公司需要為這個(gè)事情負(fù)責(zé)”。
明確創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與性侵事件有關(guān)
崔麗麗告訴記者,第一次到津南區(qū)人社局申報(bào)工傷時(shí),她被告知,抑郁、焦慮的診斷和治療需要在人社局指定的三安(安定、安寧、安康)醫(yī)院診斷。而此前,她只在綜合性醫(yī)院的精神科問診。4月23日,崔麗麗重新到天津市安定醫(yī)院接受治療。
7月9日 ,經(jīng)過兩個(gè)半月12次的治療后,經(jīng)專家會(huì)診,崔麗麗被診斷患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。
崔麗麗的診斷證明。 受訪者供圖
一周后,崔麗麗帶著診斷證明到津南區(qū)人社局申報(bào)工傷,津南區(qū)人社局向其出具了工傷受理通知書。
9月3日,崔麗麗接到了津南區(qū)人社局“工傷認(rèn)定決定時(shí)限中止”的通知。通過電話詢問,她得知需要先到人社局進(jìn)行“傷與非傷鑒定”,即鑒定創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是否為性侵事件直接導(dǎo)致。因鑒定專家可預(yù)約的時(shí)間不確定,暫時(shí)中止認(rèn)定時(shí)限。
經(jīng)過再次鑒定,11月7日,崔麗麗收到“傷與非傷鑒定”結(jié)論通知,明確創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與性侵事件有關(guān)。針對這一結(jié)果,人社局詢問公司意見,公司未對此提出異議。
直至12月3日,崔麗麗收到了津南區(qū)人社局的《決定書》。津南區(qū)人社局認(rèn)為,崔麗麗受到的事故傷害,符合《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)第十四條(五)項(xiàng)之規(guī)定,“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”,屬于工傷認(rèn)定范圍,予以認(rèn)定為工傷。
被認(rèn)定為工傷后,崔麗麗聯(lián)系公司確認(rèn)停工留薪期,公司稱將在12月10日給予回復(fù)。12月10日,崔麗麗告訴新京報(bào)記者,公司人力部長回復(fù)她“需要等待最后大領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)”。
崔麗麗稱,她不認(rèn)可公司解除勞動(dòng)合同的原因,她認(rèn)為自己沒有違反公司請假制度,也沒有曠工,在停工留薪期確認(rèn)后,將就被公司辭退一事提起勞動(dòng)仲裁。
專家:當(dāng)?shù)厝松缇謱Α皞Α钡睦斫?,符合立法本?/strong>
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授姜穎表示,在目前的工傷認(rèn)定中,很多精神類的疾病很難判斷跟工作有無關(guān)系,但在此案中,女員工的發(fā)病原因比較明顯,有證據(jù)證明創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙和性侵行為有直接因果關(guān)系,就可以認(rèn)為是在工作期間受到侵害。在《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》門類的劃分中,也包含了精神科目,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為只要傷害結(jié)果與其受到的暴力傷害行為具有因果關(guān)系,即符合認(rèn)定工傷的要素。
姜穎認(rèn)為,此案件中,當(dāng)?shù)厝松缇謱Α皞Α弊隽藬U(kuò)大式的理解,對于工傷的認(rèn)定,“是有進(jìn)步意義的?!?/p>
姜穎進(jìn)一步解釋,從狹隘角度理解,在現(xiàn)有的工傷認(rèn)定中,典型工傷是指在一定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到事故傷害或意外傷害,比如交通事故、砸傷等。而在此案中,性侵犯罪能否等同于事故傷害?姜穎認(rèn)為,當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定了員工在出差工作期間遭遇刑事犯罪,也是一種事故傷害。
對此,姜穎表示,“當(dāng)?shù)厝松缇值恼J(rèn)定中對‘傷害’的理解,是更符合立法本意的。工傷認(rèn)定以及《工傷保險(xiǎn)條例》這個(gè)制度的設(shè)計(jì),本身就是保障勞動(dòng)者在工作期間,或者為了工作進(jìn)行期間的人身安全、生命健康等?!?/p>
另一方面,姜穎認(rèn)為,職場性侵事件中,雇主利用上下級的職場關(guān)系對下屬進(jìn)行性侵,對女職工的身體和精神都造成了嚴(yán)重的傷害,“這種認(rèn)定對女性權(quán)益的保護(hù)也起到了積極作用?!?/p>
北京市振邦律師事務(wù)所律師李瑩曾代理過多起職場性侵官司,在她的經(jīng)驗(yàn)里,職場性侵的維權(quán)本身存在困難,在此案件中,“崔麗麗打贏了性侵官司,她是幸運(yùn)的,被性侵后患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,能被認(rèn)定為工傷,也是一個(gè)突破。”
新京報(bào)記者 趙敏
編輯 楊海 校對 劉軍
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