“朋友圈被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊成認(rèn)定加班證據(jù)”,微信截圖有法律效力嗎?
有法律效力嗎?
一員工休息時(shí)間推廣公司產(chǎn)品
發(fā)朋友圈后領(lǐng)導(dǎo)為其點(diǎn)贊
后該員工被公司開除
主張領(lǐng)導(dǎo)朋友圈點(diǎn)贊應(yīng)視為加班
公司應(yīng)支付加班費(fèi)
公司則認(rèn)為
未提供《加班申請(qǐng)單》的“自愿行為”
不應(yīng)做加班處理
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雙方為此對(duì)簿公堂,
法院會(huì)怎么判?
12月10日,據(jù)上海市總工會(huì)消息,法院處理了一起以領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊朋友圈證明加班事實(shí)的勞動(dòng)糾紛案。一員工休息時(shí)間推廣公司產(chǎn)品,發(fā)朋友圈后領(lǐng)導(dǎo)為其點(diǎn)贊。后該員工被公司開除,主張領(lǐng)導(dǎo)朋友圈點(diǎn)贊應(yīng)視為加班,公司應(yīng)支付加班費(fèi)。雙方為此對(duì)簿公堂。
小楊于2016年3月,與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動(dòng)合同,崗位為南通業(yè)務(wù)代表,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。公司《門店服務(wù)及績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定,考核后<80分,即解除勞動(dòng)合同。
2018年7月11日,小楊申請(qǐng)7月16日休年假,部門主管以“7月為公司走店重要時(shí)期,建議調(diào)整休假時(shí)間”為由未同意被告的休假申請(qǐng)。2018年7月16日,小楊至北京市社?;瞬块T投訴公司繳納社?;鶖?shù)不足等問題。
2018年8月6日,公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》,以小楊未達(dá)成7月績(jī)效考核為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。公司表示,小楊2018年7月的考核結(jié)果為59分,公司根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付賠償金。
小楊則主張:僅憑一個(gè)月的考核結(jié)果,不能等同于自己不能勝任工作,公司系違法開除,應(yīng)支付賠償金。自己存在休息日加班的事實(shí),公司管理人員對(duì)自己利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊,應(yīng)認(rèn)定為加班,公司應(yīng)支付加班費(fèi)。
公司反駁,員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班,否則視為員工自愿加班,不做加班處理。小楊未提供相應(yīng)的《加班申請(qǐng)單》及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)文件,領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈點(diǎn)贊不能視為同意加班,即使存在工作時(shí)間以外工作的事實(shí),其性質(zhì)也不應(yīng)認(rèn)定為加班。
小楊不服,隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金33388.5元、加班工資18135.2元等。仲裁裁決,公司系違法解除,應(yīng)支付賠償金和加班工資。
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法院判決:
員工提交證據(jù)與微信截圖能一一對(duì)應(yīng)
應(yīng)認(rèn)定為加班
一審法院審理認(rèn)為:
對(duì)于解除是否違法,公司解除勞動(dòng)合同的理由為小楊未達(dá)成7月份績(jī)效考核,但雙方對(duì)該考核結(jié)果及考核辦法本身就存在爭(zhēng)議。即使該考核結(jié)果為真,公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前也未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序,故本院認(rèn)定公司解除違法。
對(duì)于小楊是否存在加班事實(shí),小楊提交了其統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間明細(xì)表,主張其存在休息日加班的事實(shí)。公司不認(rèn)可其統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間明細(xì)表的真實(shí)性,認(rèn)為其未按照公司規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)加班,故不屬于加班。依照公司陳述,在2018年7月前并未對(duì)小楊實(shí)行過考勤,故公司雖有《員工考勤假期管理規(guī)定》等制度對(duì)考勤其加班進(jìn)行管理,但公司未舉證證明這些制度是否施行且是否合法,法院對(duì)公司的抗辯不予采信。
小楊還同時(shí)提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時(shí)刻表,公司認(rèn)可該微信截圖的真實(shí)性。該微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣,并有公司管理人員點(diǎn)贊,應(yīng)認(rèn)定為加班。因此,小楊提交的加班時(shí)間明細(xì)表與加班微信截圖的時(shí)間基本能對(duì)應(yīng),法院對(duì)該加班時(shí)間明細(xì)表予以采信,認(rèn)定加班事實(shí)存在。
本院認(rèn)為,用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金32411元,加班費(fèi)18135.2元。
公司不服,提起上訴。
本案二審中爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:①公司是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并向小楊支付賠償金;②公司是否應(yīng)支付小楊加班費(fèi)。
法院審理認(rèn)為:
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。且用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,制定規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
經(jīng)查,公司提供的《門店服務(wù)及績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定不符合法律規(guī)定,不應(yīng)作為該公司單方解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。一審法院認(rèn)定公司違法解除,并判決支付賠償金,符合事實(shí)和法律規(guī)定。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二,盡管公司提供了《員工考勤假期管理規(guī)定》,但根據(jù)公司代理人一審?fù)応愂?,公司從未?duì)小楊實(shí)行過考勤,也未提交真實(shí)全面的考勤記錄。為此,根據(jù)小楊提供的各項(xiàng)證據(jù),結(jié)合其陳述,一審認(rèn)定小楊存在加班事實(shí),證據(jù)充分,判決公司支付加班費(fèi),亦無(wú)不當(dāng),本院予以維持。
綜上所述,公司上訴理由不成立,應(yīng)當(dāng)駁回。判決如下:駁回上訴,維持原判。
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微信截圖可作為證據(jù)嗎?
有法律效力嗎?
微信截圖是可以作為證據(jù)的,但法院需核對(duì)證據(jù)的真?zhèn)?,才能確定其是否為有效證據(jù)。也就是說小楊的截圖如果是真實(shí)的,那就是有效證據(jù)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條?電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件:
?。ㄒ唬┚W(wǎng)頁(yè)、博客、微博客等 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息;
?。ǘ┦謾C(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息;
(三)用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息;
(四)文檔、 圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等 電子文件;
?。ㄎ澹┢渌詳?shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。
此外,第十五條規(guī)定,當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)提供存儲(chǔ)該視聽資料的原始載體。
消息一出迅速引起熱議。
許多網(wǎng)友紛紛為判決結(jié)果點(diǎn)贊:
“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間之外的額外產(chǎn)出應(yīng)該得到尊重?!?/p>
部分網(wǎng)友則流露出些許的擔(dān)憂:
“領(lǐng)導(dǎo)以后都不給我點(diǎn)贊了?!?/p>
還有網(wǎng)友表示
自己從不會(huì)在朋友圈分享自己工作的內(nèi)容
工作和生活得區(qū)分開:
對(duì)此,你怎么看?
綜合自上海市總工會(huì)、中國(guó)裁判文書網(wǎng)、封面新聞、網(wǎng)友評(píng)論等
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