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萬(wàn)科被“收編”:辛杰的上位更像是大股東意志的直接反映

來(lái)源:市場(chǎng)資訊

來(lái)源:地產(chǎn)大爆炸

1月27日,萬(wàn)科的公告如同一顆深水炸彈,引發(fā)市場(chǎng)震動(dòng)。

五條公告中,最引人注目的是高管換血和項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓?zhuān)谶@些調(diào)整背后,是萬(wàn)科這艘行業(yè)巨輪逐步向“收編化”邁進(jìn)的軌跡。

01

郁亮退居二線,辛杰登場(chǎng)

郁亮卸任董事會(huì)主席,原副主席辛杰接任,這是萬(wàn)科管理架構(gòu)中的重要轉(zhuǎn)折。

與此同時(shí),執(zhí)行副總裁和董事會(huì)秘書(shū)的職務(wù)也經(jīng)歷了大調(diào)整。

田鈞接替朱旭出任董事會(huì)秘書(shū),而郁亮與其他幾位老將則留任執(zhí)行副總裁,保證管理層的平穩(wěn)過(guò)渡。

這些調(diào)整并非簡(jiǎn)單的內(nèi)部?jī)?yōu)化,而是地鐵集團(tuán)作為大股東深度介入后的體現(xiàn)。

辛杰的上位更像是大股東意志的直接反映。

作為一位經(jīng)歷豐富的職業(yè)經(jīng)理人,他不僅熟悉地產(chǎn),還在商業(yè)、酒店和建筑領(lǐng)域積累了廣泛資源,其資本運(yùn)作能力無(wú)疑將成為未來(lái)推動(dòng)萬(wàn)科重整的重要工具。

業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià):“萬(wàn)科這次的人事調(diào)整,顯然不只是為了優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì),而是更深層次上大股東戰(zhàn)略部署的體現(xiàn)?!?/p>

02

天量巨虧

與人事變動(dòng)相對(duì)應(yīng)的是,萬(wàn)科發(fā)布的2024年業(yè)績(jī)預(yù)告:凈虧損約450億元。

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盡管公司嘗試通過(guò)大宗交易、存量資產(chǎn)盤(pán)活等手段回籠資金,但收效甚微。

導(dǎo)致巨虧的核心原因,既有市場(chǎng)低迷的外部環(huán)境,也有管理層過(guò)往的失策。

一方面,萬(wàn)科計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備和信用減值損失的大幅增加;另一方面,過(guò)度分散的多元化投資,最終拖累了財(cái)務(wù)表現(xiàn)。

這些因素,使得萬(wàn)科不得不依賴(lài)外部力量渡過(guò)難關(guān)。

而這個(gè)“外部力量”,正是深圳地鐵集團(tuán)。

這家國(guó)資巨頭不僅注入資金,還在關(guān)鍵時(shí)刻接管了萬(wàn)科的部分核心資源與決策權(quán),管理層調(diào)整也成為其干預(yù)的直接體現(xiàn)。

03

逐步接管的“大東家”

深圳地鐵集團(tuán)從最初的財(cái)務(wù)救援到如今的深度介入,正在重塑萬(wàn)科的控制權(quán)格局。

此次,它通過(guò)受讓萬(wàn)科紅樹(shù)灣物業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目49%的投資收益權(quán),再次為萬(wàn)科提供流動(dòng)性支持,但這一系列操作更像是“收編化”的明確信號(hào)。

過(guò)去幾年,地鐵集團(tuán)頻頻接盤(pán)萬(wàn)科的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),包括深圳灣超級(jí)總部基地地塊、中金印力基金份額等。

如今,它進(jìn)一步通過(guò)資本輸出、債務(wù)援助和人事調(diào)整,將自身意志嵌入萬(wàn)科的經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略。

分析人士指出,地鐵集團(tuán)深度參與萬(wàn)科事務(wù),既是國(guó)企控股房企應(yīng)對(duì)行業(yè)寒冬的典型案例,也反映了行業(yè)“民企退場(chǎng)、國(guó)資進(jìn)場(chǎng)”的大趨勢(shì)。

在市場(chǎng)化改革難以奏效的情況下,萬(wàn)科不得不依賴(lài)這一“強(qiáng)東家”,而地鐵集團(tuán)則逐步將其納入國(guó)資體系之中。

04

被“收編”的萬(wàn)科

萬(wàn)科曾經(jīng)是中國(guó)房企的標(biāo)桿,其市場(chǎng)化基因和激勵(lì)機(jī)制為行業(yè)樹(shù)立了樣板。

然而,隨著行業(yè)進(jìn)入深度調(diào)整期,萬(wàn)科也開(kāi)始失去獨(dú)立性和靈活性。

此次地鐵集團(tuán)的全面介入,無(wú)疑為萬(wàn)科提供了喘息機(jī)會(huì),但也不可避免地削弱了其市場(chǎng)化的決策能力。

人事變動(dòng)背后,更多的是“國(guó)資派駐經(jīng)理人”的烙印,萬(wàn)科逐漸喪失了對(duì)自身命運(yùn)的掌控權(quán)。

某資深業(yè)內(nèi)人士直言:“被收編意味著萬(wàn)科不再只是一個(gè)市場(chǎng)主體,而更像是政策工具的一部分。短期內(nèi),它可以解決流動(dòng)性危機(jī),但長(zhǎng)期來(lái)看,這種模式會(huì)不會(huì)削弱其競(jìng)爭(zhēng)力,仍是未知數(shù)。”

05

從行業(yè)標(biāo)桿到國(guó)資棋子?

450億的巨虧,頻頻受讓資產(chǎn)的大股東,以及逐步“收編”的管理層,這一切都指向了一個(gè)事實(shí):萬(wàn)科正在失去其獨(dú)立的市場(chǎng)化定位。

對(duì)于萬(wàn)科來(lái)說(shuō),這場(chǎng)危機(jī)并不僅僅是財(cái)務(wù)困局的解法,更是企業(yè)戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

從行業(yè)標(biāo)桿到國(guó)資體系中的一顆棋子,萬(wàn)科未來(lái)將走向何方?

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